基本公衛及兩(liǎng)卡制績效考核系統

基本公衛績效考核系統是基于基本公衛12大項們些+家庭醫生簽約服務進(jìn)行日常績現現效考核服務，績效考核系統通過(guò)工理唱分自動統計，系統自動進(jìn)行考核，通少章過(guò)校正工分，通過(guò)線坐快上+線下考核雙模式進(jìn)行信息我少化考核管理，很大程度減輕工作人員考核難度和工作量，也使得考核更外玩加科學(xué)性和真實性。

建立基本公共衛生績效考核模塊，通算錢過(guò)設置工分标準、基本公共衛生服務運行質量系很紅數等參數，每年由基本公共衛生服務“兩(li跳要ǎng)卡制”系統自行測算各醫療衛生機構和個人年度實際匠兵工作量，通過(guò)信息系統獲校正後(hòu)的工分值照月，爲區政府進(jìn)行結算提供真實可靠的依據。

將(jiāng)縣級基本公共衛生服務績效考核方案有關内容部署到房相縣級衛生健康平台或基本公共衛生信息系統中，考慮到基音東層醫療衛生機構的總體績效考核需求，建議部署在縣級衛生健康平台中，月冷便于抓取基層各業務系統的數據。

● 在績效評價系統中建立指标庫，明确各指标的數據獲鄉喝取方式、計算公式、統計時(shí)段和評分标準等，指标庫能(制妹néng)根據縣級衛生健康行政部門要求進(jìn)行動态更新。

● 按照績效考核方案要求，定期計算考核指标和對(duì)和姐應分值，對(duì)于系統無法采集的指标可采用手還好工錄入現場考核結果的方式，績效考核系統能(néng)夠根據用能時戶需求自動生成(chéng)各機構/個人完整考核得分表。

● 根據考核結果和質量系數确定方法，自動校正機構/個人獲取的标準化工分值，獲得女醫校正後(hòu)實際工分值。

● 根據當年實施“兩(liǎng)卡制”項目的資金總量，師很自動計算校正後(hòu)實際工習報分值經(jīng)費額度，并最終算出機構/個人基本公共衛生服務經(jīng)能紙費補助額度。