基本公衛及兩(liǎng)卡制績效考核系統

基本公衛績效考核系統是基于基本公衛12大項+跳間家庭醫生簽約服務進(jìn)行日常績效考核服務，績效考核系統通過(guò)工分行少自動統計，系統自動進(jìn)懂時行考核，通過(guò)校正工分，通過(guò綠人)線上+線下考核雙模式進(jìn)行信息化考核管理，很大程度減輕工作人員考跳知核難度和工作量，也使得考核更加科學(x就對ué)性和真實性。

建立基本公共衛生績效考核模塊，通雪科過(guò)設置工分标準、基本公共衛生服務運行質量系數等參數，每年由基報廠本公共衛生服務“兩(liǎng)卡制”系統自但工行測算各醫療衛生機構和個人年度實際工作量，通過(guò)信息系統獲校正後(h姐不òu)的工分值，爲區政府進(jìn)行結森醫算提供真實可靠的依據。

將(jiāng)縣級基本公共衛生服務績效考核廠文方案有關内容部署到縣級衛生健康平台或基本公共衛生信息系統中，考美玩慮到基層醫療衛生機構的總體績效考核需求，建議部署在縣級衛生健地章康平台中，便于抓取基層各業務系統的數據。

● 在績效評價系統中建立指标庫，明确各指标的數據獲取方式、計算公式、統計術笑時(shí)段和評分标準等，指标庫能(néng)根山妹據縣級衛生健康行政部門要求進(jìn)行動林火态更新。

● 按照績效考核方案要求，定期計算電呢考核指标和對(duì)應分值，對(duì)大化于系統無法采集的指标可采用手工錄入現場考核結果水自的方式，績效考核系統能(néng)夠根據用戶需求自動生成(chén影黑g)各機構/個人完整考核得分表。

● 根據考核結果和質量系數确定方法，自動姐工校正機構/個人獲取的标準化工分值，獲得校正後(hòu)實際黑黑工分值。

● 根據當年實施“兩(liǎng)卡制”項目的資金總量行頻，自動計算校正後(hòu)實際工分值經(jīng)費額度，并最終算線理出機構/個人基本公共衛生服務經(jīng)費補助額度。