基本公衛及兩(liǎng)卡制績效考核系統

産品描述

基本公衛績效考核系統是基于基本公衛12大項+家庭醫生簽約服務進(jìn)行日常績效考核土村服務，績效考核系統通過(guò)工分自動統計，系統自動進(jìn)我校行考核，通過(guò)校正工分，通過(guò就生)線上+線下考核雙模式進(jìn)行信息化考核管理，很大程度減輕熱頻工作人員考核難度和工作量，也使得考核更加科學(xu笑兒é)性和真實性。建立基本公共衛生績效考核模塊，通過(guò)設置工分标準、基本公低離共衛生服務運行質量系數等參數，每年由基本公共衛生服務“兩(liǎng討錯)卡制”系統自行測算各醫療衛生機構和個人年度實際工作量，通過(guò)信不跳息系統獲校正後(hòu)的工分值腦為，爲區政府進(jìn)行結算提供真實可靠的依據。

産品特征

在績效評價系統中建立指标庫，明确各指标的數據獲取方式、森不計算公式、統計時(shí)段和評分标準等，指标庫能(néng)根據縣級衛黃機生健康行政部門要求進(jìn)行動态更新；

按照績效考核方案要求，定期計算考核指标和對(d照開uì)應分值，對(duì)于系統無法采集的指愛門标可采用手工錄入現場考核結果的方式，績效考核系統能(néng)夠根據用戶需求商她自動生成(chéng)各機構/個人完整考核得分表；

根據考核結果和質量系數确定方法，自動校正機構從電/個人獲取的标準化工分值，獲得校正後(hòu)實際工分報坐值；

根據當年實施“兩(liǎng)卡制”項目的資大物金總量，自動計算校正後(hòu)實際用照工分值經(jīng)費額度，并最終算出鐘自機構/個人基本公共衛生服務經(jīng)費補助額度。

應用價值

● 即管理模式由“粗放型”向(xiàng)“精細型”轉變；

● 資金分配标準由“按常住人口數量”向(xià飛場ng)“按實際工作量”轉變；

● 考核工作方式由“現場人工檢查爲主”向(x商得iàng)“系統數據分析爲主”轉變。