基本公衛及兩(liǎng)卡制績效考核系統

基本公衛績效考核系統是基于基本公衛12大項關照+家庭醫生簽約服務進(jìn)行來和日常績效考核服務，績效考核系統通過(guò)工分自動統計，系統自動進(jì刀錢n)行考核，通過(guò)校正工分，通過(guò)線上+線下考核雙模木有式進(jìn)行信息化考核管理，很大程秒木度減輕工作人員考核難度和工作量，也使得考核更加科學(xué)性和真實性對筆。

建立基本公共衛生績效考核模塊，通過(guò)設置工分标準、基本公共計電衛生服務運行質量系數等參數，每年由基本公共衛生服務“兩(liǎng)卡制綠身”系統自行測算各醫療衛生機構和個人年度實際工作人門量，通過(guò)信息系統獲校正後(hòu)的工分值，爲區海樹政府進(jìn)行結算提供真實可靠的依據些多。

將(jiāng)縣級基本公共衛生服務績效考核方案有關内容部男從署到縣級衛生健康平台或基本公共衛嗎窗生信息系統中，考慮到基層醫療衛生機構的總村女體績效考核需求，建議部署在縣級衛生健康平台中，便于抓取基層各業務系統路關的數據。

● 在績效評價系統中建立指标庫，明确各指标的數據獲取方式、計服一算公式、統計時(shí)段和評分标準等，指标庫能(néng)根據縣級現山衛生健康行政部門要求進(jìn)行動态更新。

● 按照績效考核方案要求，定期計算考核指标和對(duì)應分值，對(微數duì)于系統無法采集的指标可采用手工錄入現場考算技核結果的方式，績效考核系統能(néng)夠根據用戶需外錯求自動生成(chéng)各機構/個人完整考核得外窗分表。

● 根據考核結果和質量系數确定方法，自動校正機構/個人獲取的标準化工分值，獲得校草高正後(hòu)實際工分值。

● 根據當年實施“兩(liǎng)卡制”項目的資金總量個兒，自動計算校正後(hòu)實際工分值經(jīng)費額度，吧讀并最終算出機構/個人基本公共衛生服務經(jīn文嗎g)費補助額度。